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29 mars 2017
 
Description du Test d'équipe

POTENTIEL d'équipe

Les 27 indicateurs de santé d’une équipe travail

 Quelles sont les saines pratiques de gestion que votre équipe maîtrise déjà et à quel degré ? La discussion avec vos collaborateurs des résultats du test Potentiel d'équipe vous permet de mesurer l'état de santé de votre équipe et de cibler les actions à poser pour développer l’équipe dont vous rêvez.

Utilisé en complémentarité avec notre test de la Roue des Talents, le test Potentiel d'équipe vous permettra d'identifier chez les membres de l'équipe les talents disponibles pour améliorer rapidement le fonctionnement de l'équipe.

Les réponses au test Potentiel d'équipe sont anonymes.  Vous pouvez donc passer le test en toute sécurité.  Votre identité ne sera pas associée à vos réponses.

La présentation des résultats

Le test Potentiel d'équipe évalue en pourcentage la santé économique, commerciale et sociale de votre équipe à partir de 27 indicateurs. Les participants sont invités à évaluer de 1 à 10 le degré de présence de ces indicateurs dans leur équipe et à qualifier leurs réponses en y inscrivant leurs commentaires. 

L’expérience démontre que la seule discussion en équipe des résultats du test Potentiel d'équipe  :

  • Améliore les communications entre les membres de l’équipe ;
  • Rassemble les collaborateurs autour d’un diagnostic partagé de la situation actuelle de l’équipe et d’une vision commune des actions à prendre pour en améliorer l’efficacité ;
  • Renforce le sentiment d’appartenance  et l’engagement de chacun au sein de l’équipe.

 
Pour faciliter la discussion en équipe des résultats du test
Potentiel d'équipe, la présence d’un conseiller interne ou externe compétent en matière de développement des équipes de travail est très utile.

Les 27 indicateurs de santé organisationnelle

Selon le modèle que nous avons élaboré au fil de nos recherches et de notre expérience de la vie d'entreprise, nous avons observé que la santé d'une organisation se maintient grâce à l'articulation de trois méta compétences qui regroupent neuf compétences de bases.

Maintenir une vision positive du futur Associer des partenaires à ses projets Oser prendre des risque et entreprendre
1. Capacité d'analyse
2. Capacité de s'organiser
3. Capacité d'innover
4. Capacité de concilier
5. Capacité de vendre
6. Capacité de cooperer
7. Capacité d'animer
8. Capacité de mener
9. Capacité de contrôler

Ces 9 compétences conditionnent des pratiques de gestions que nous avons regroupées en 27 indicateurs de santé organisationnelle. En voici une présentation synthétique :

1. Processus et méthode 10. Gestion des conflits 19. Influence
2. Rôle et responsabilité 11. Utilisation des talents
20. Appartenance
3. Amélioration continue
12. Communication
21. Esprit d'équipe
4. Mesure de la performance
13. Souci du client
22. Leadership
5. Transparence de l'information
14. Gestion des impacts
23. Décision
6. Vision du futur
15. Mobilisation
24. Innitiative
7. Innovation
16. Gestion du changement 25. Rigueur
8. Formation
17. Entraide
26. Auto-régulation
9. Recherche et développement
18. Souci du bien commun
27. Suivi

Le prix du test « Potentiel  »

Le prix du test Potentiel d'équipe est de 50 $ CAD par personne, soit 40 € par personne.

Pour passer le test en ligne

A) Vous êtes la personne responsable qui voulez utiliser le test Potentiel d'équipe: communiquez avec nous, pour obtenir le code d’identification que vous donnerez à tous les membres de l’équipe qui passeront le test en ligne.

B) Vous êtes une personne invitée à passer le test Potentiel d'Équipe.  Allez-y!  Cliquez ci-dessous.  Si vous êtes nouveau sur le site de Sociogest, vous devez vous enregistrer (Register)

Description du Test
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